Ihre Herausforderungen - unsere Erfolge

QUAEROMED hat sich auf qualifiziertes Personal für Pflegedienstleister spezialisiert. So können wir uns auch auf besonders anspruchsvolle Herausforderungen voll konzentrieren und die beste Qualifikation unserer Bewerber garantieren.

QUAEROMED unterhält derzeit Kontakt zu mehr als 2500 Einrichtungen. Seit Anfang 2009 haben wir bereits die ganze Bandbreite an Fach- und Führungskräften vermittelt, vom Chief Operating Officer (COO) über Einrichtungsleitung, Qualitätsmanager, Wohnbereichsleitung bis zu Pflegediensleitung und examinierten Pflegefachkräften.

Im unteren Bereich finden Sie einige Beispiele für unseren Erfolg.

Fallstudie 1: Qualität gesichert

Gesucht wird:

Management-Beauftragter für 20 Einrichtungen in sechs Bundesländern

Aufgaben:

Schnittstelle zwischen der Qualitätszentrale und den Qualitätsbeauftragten vor Ort
Unterstützung der Qualitätsbeauftragten
Instruierung der Pflegedienstleister
Fortbildungstätigkeit

Die QUAEROMED-Analyse:

Um die Aufgaben zu erfüllen sollte die gesuchte Person aus der Pflege kommen, gleichzeitig zertifizierter Qualitätsmanager sein. Eine Weiterbildung als Pflegedienstleitung und idealerweise entsprechende Berufserfahrung sind ebenfalls wichtig. Erfahrung als Dozent rundet das Profil ab.

Die QUAEROMED-Lösung:

Der vorhandene Datenpool wurde analysiert, zwei geeignete Bewerber wurden identifiziert. Die richtige Person fanden wir über eine Empfehlung, dank unseres kontinuierlichen Kontaktes zu Führungskräften aus der Branche.

Der Erfolg:

Nach Interviews durch QUAEROMED und Vorstellungsgesprächen wurde der von QUAEROMED favorisierte Kandidat bereits vier Wochen nach Auftragserteilung eingestellt. Bei einer Rückfrage nach sechs Monaten waren beide Seiten sehr zufrieden.

Fallstudie 2: Der Service-Joker

Gesucht wird:

Leitung für neue Einrichtung in privater Trägerschaft. Eröffnungstermin in zehn Monaten, herausfordernde Lage im Dreiländereck Deutschland-Tschechien-Polen.

Die QUAEROMED-Analyse:

Das regionale Umfeld ist wenig dienstleistungsorientiert, gegen private Träger herrschen Vorbehalte, die Klientel ist stark regional verwurzelt. Die schwierige Situation erfordert eine Person mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten: stark in der Vermarktung und im Aufbau von Netzwerken aber gleichzeitig vertrauenserweckend und serviceorientiert. Erfahrung im Aufbau neuer Einrichtungen sowie eine Identifikationsbereitschaft mit der Einsatzregion sollten ebenfalls vorhanden sein.

Die QUAEROMED-Lösung:

Im vorhandenen Datenpool fanden wir einen Einrichtungsleiter aus Süddeutschland. Durch seine Berufserfahrung im Bereich der Hotelerie brachte er die nötige starke Serviceorientierung und seriöse Kontaktfreudigkeit mit.

Der Erfolg:

Der vorgeschlagene Kandidat wurde sechs Monate vor Eröffnung der Einrichtung eingestellt. Bereits einen Monat nach Eröffnung hatte das Haus mehr als 50 Prozent Belegung. Bei der Rückfrage nach sechs Monaten war die Belegung auf mehr als 80 Prozent gestiegen, beide Seiten waren sehr zufrieden.

Fallstudie 3: Fünf auf einen Streich

Gesucht wird:

Examinierte Pflegekräfte für Einrichtung mit Ausrichtung Wachkoma Phase F. Eiliger Auftrag: Für Ausbau von 20 auf 40 Plätze herrschte personelle Unterversorgung.

Die QUAEROMED-Analyse:

Nach Besichtigung der Einrichtung inklusive personeller Bedarfsanalyse wurde klar, das mehrere Examinierte Altenpfleger mit Beatmungserfahrung, Gesundheitspfleger oder Fachschwester/-pfleger Anästhesie-/Intensivpflege gefunden werden müssen.

Die QUAEROMED-Lösung:

Der vorhandene Datenpool wurde analysiert und aufgrund der Menge des gesuchten Personals eine bundesweite Stellenausschreibung gestartet.

Der Erfolg:

Innerhalb von sechs Monaten wurden fünf Fachkräfte vorgeschlagen und eingestellt, alle mit besonderer Beatmungserfahrung. Der zu Beginn des Auftrags von QUAEROMED und der Einrichtung definierte Personalentwicklungsprozess wird gemeinsam kontinuierlich fortgesetzt.